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2018年初級會計職稱經濟法基礎提前備考習題(5)

時間:2020-6-22 來源:互聯網

2012年5月4日,王某到甲公司上班,并與甲公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內容作了約定,并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。

2014年12月1日,決定自主創業的王某向甲公司遞交了書面辭職報告,甲公司未給予答復。2014年12月6日,王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經濟損失,雙方由此發生勞動爭議。

2018年初級會計職稱經濟法基礎提前備考習題(5)

要求:

根據上述資料,分別回答下列問題。

1.甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中,屬于勞動合同必備條款的是()。

A.工作時間條款

B.試用期條款

C.社會保險條款

D.勞動報酬條款

【答案】ACD

【解析】勞動合同的約定條款主要有:試用期、服務期、保守商業秘密和競業限制。

2.下列關于王某提前解約法律后果的表述中,正確的是()。

A.甲公司有權要求其按約定支付違約金,也有權要求其賠償經濟損失

B.甲公司有權要求其按約定支付違約金,但無權要求其賠償經濟損失

C.甲公司無權要求其按約定支付違約金,但有權要求其賠償經濟損失

D.甲公司無權要求其按約定支付違約金,也無權要求其賠償經濟損失

【答案】C

【解析】(1)《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務期和競業禁止”以外的其他事項與勞動者約定違約責任,甲公司與王某之間約定的違約金屬于無效條款,王某無須向甲公司支付違約金;(2)王某如欲單方面解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲公司,而王某從遞交辭職報告到自行離職僅6天時間,屬于違法解除勞動合同,應當就其給用人單位造成的損失,承擔賠償責任。

3.甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是()。

A.直接向人民法院提起訴訟

B.向調解組織申請調解

C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.與王某協商解決

【答案】BCD

【解析】選項A:勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序,甲公司不能直接向人民法院提起訴訟。

4.下列關于甲公司在王某離職后應履行義務的表述中,正確的是()。

A.應向王某出具解除勞動合同的證明

B.應為王某辦理檔案的轉移手續

C.對與王某訂立的勞動合同文本,至少保存2年備查

D.應為王某辦理社會保險關系的轉移手續

【答案】ABCD

【解析】(1)選項ABD:勞動關系解除或者終止的,用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明,證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續;(2)選項C:用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。

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